Selamat tahun baru 2017 para sahabat semua, mumpung awal tahun nih, Bagaimana kalau kita membahas masalah yang sedikit berat tapi dekat dengan kehidupan kita, pernah nggak sih, kalian merasakan tertekan atau ditekan atau dipaksa melakukan sesuatu yang kalian tidak suka, atau mendapatkan perlakuan yang tidak menyenangkan baik disekolah, dikampus ataupun dikantor, sebenarnya kalian sudah tahu nggak sih apa itu bullying..?
Menurut wikipedia "Penindasan ( bahasa inggris, Bullying) adalah penggunaan kekerasan,ancaman atau paksaan untuk menyalahgunakan atau mengintimidasi orang lain. Perilaku ini dapat suatu kebiasaan dan melibatkan ketidakseimbangan kekuasaan sosial atau fisik. Hal ini dapat mencakup pelecehan secara lisan dan ancaman, kekerasan fisik atau paksaan dan dapat diarahkan berulang kali terhadap korban tertentu, mungkin atas ras, agama, gender, seksualitas, atau kemampuan. Tindakan penindasan terdiri atas empat jenis, yaitu secara emosional, fisik, verbal dan cyber.
Budaya penindasan dapat berkembang dimana saja selagi terjadi interaksi antar manusia, mulai disekolah, tempat kerja, rumah tangga dan lingkungan". Nah kita sudah sering mendengar penindasan biasanya dilakukan kalangan remaja atau anak-anak disekolah, dikampus tapi siapa sangka bullying juga lazim terjadi didunia kerja, kalian semua pasti setuju bahwa dimanapun perlakuan buruk, tak pantas dilakukan oleh siapapun termasuk oleh atasan sekalipun.
Sayangnya tak banyak yang menyadari aksi bullying yang terjadi ditempat kerja, baik pada rekan kerja bahkan dirinya sendiri. Seseorang yang disebut bully ( pelaku bullying) untuk menekan rekan kerjanya agar tetap diam, submisif atau melakukan sesuatu yang menguntungkan dirinya. bahkan bullying kerap juga dilakukan oleh orang yang populer untuk mempertahankan status superior mereka.
Menurut Robin Kowalski, Profesor Psikologi dari Clemson University menyatakan bahwa bullying ditempat kerja berbeda dengan disekolah. Sebab, pelakunya adalah orang yang sudah dewasa dan seharusnya memiliki kendali emosi yang lebih baik ketimbang para remaja, biasanya dilakukan dengan secara sengaja dan penuh perhitungan, biasanya korban bullying akan kesulitan memberikan perfoma terbaiknya dalam bekerja dan tak jarang berujung pada pengunduran diri. ciri-ciri bullying ditempat kerja terkadang berupa kritikan pedas yang terkesan mengada-ada dan dilakukan terus-menerus oleh rekan/ atasan terhadap seseorang, walaupun seseorang tersebut telah melakukan pekerjaan dengan sangat baik.
Menurut wikipedia "Penindasan ( bahasa inggris, Bullying) adalah penggunaan kekerasan,ancaman atau paksaan untuk menyalahgunakan atau mengintimidasi orang lain. Perilaku ini dapat suatu kebiasaan dan melibatkan ketidakseimbangan kekuasaan sosial atau fisik. Hal ini dapat mencakup pelecehan secara lisan dan ancaman, kekerasan fisik atau paksaan dan dapat diarahkan berulang kali terhadap korban tertentu, mungkin atas ras, agama, gender, seksualitas, atau kemampuan. Tindakan penindasan terdiri atas empat jenis, yaitu secara emosional, fisik, verbal dan cyber.
Budaya penindasan dapat berkembang dimana saja selagi terjadi interaksi antar manusia, mulai disekolah, tempat kerja, rumah tangga dan lingkungan". Nah kita sudah sering mendengar penindasan biasanya dilakukan kalangan remaja atau anak-anak disekolah, dikampus tapi siapa sangka bullying juga lazim terjadi didunia kerja, kalian semua pasti setuju bahwa dimanapun perlakuan buruk, tak pantas dilakukan oleh siapapun termasuk oleh atasan sekalipun.
Sayangnya tak banyak yang menyadari aksi bullying yang terjadi ditempat kerja, baik pada rekan kerja bahkan dirinya sendiri. Seseorang yang disebut bully ( pelaku bullying) untuk menekan rekan kerjanya agar tetap diam, submisif atau melakukan sesuatu yang menguntungkan dirinya. bahkan bullying kerap juga dilakukan oleh orang yang populer untuk mempertahankan status superior mereka.
Menurut Robin Kowalski, Profesor Psikologi dari Clemson University menyatakan bahwa bullying ditempat kerja berbeda dengan disekolah. Sebab, pelakunya adalah orang yang sudah dewasa dan seharusnya memiliki kendali emosi yang lebih baik ketimbang para remaja, biasanya dilakukan dengan secara sengaja dan penuh perhitungan, biasanya korban bullying akan kesulitan memberikan perfoma terbaiknya dalam bekerja dan tak jarang berujung pada pengunduran diri. ciri-ciri bullying ditempat kerja terkadang berupa kritikan pedas yang terkesan mengada-ada dan dilakukan terus-menerus oleh rekan/ atasan terhadap seseorang, walaupun seseorang tersebut telah melakukan pekerjaan dengan sangat baik.
Bagaimana cara mengakhirinya..?
dari beberapa artikel yang disadur dari media online :
- Ungkapkan secara tegas penolakan anda/ Beranikan diri untuk membela diri anda sendiri dari sesuatu yang mengusik psikologis anda. dan ingat lakukanlah dengan cara yang pantas sehingga tidak timbul rasa tertekan karena harus menjalankan sesuatu yang tak ingin dikerjakan.
- Tingkatkan kepercayaan diri,jangan terlihat lemah tunjukan bahwa anda tidak takut jika terlanjur menjadi korban bullying, sangat disarankan untuk tidak berlarut-larut memendam perasaan tidak berdaya yang pada akhirnya akan berdampak negatif terhadap performa kerja secara keseluruhan
- Bicara dengan orang lain yang dapat dipercaya dan mempunyai legitimasi ditempat kerja carilah bantuan dan dukungan hingga bisa dicari penyelesaian masalah yang sesuai dengan aturan organisasi.
Apa ciri-ciri jika anda adalah korban Bullying ?
- Selalu dikritik dengan kritikan tajam terus menerus
- Ditikam dari Belakang, atasan/rekan kerja selalu menyebarkan gosip atau kebohongan tentang anda
- Didiamkan atau tidak diikut sertakan dalam sejumlah kegiatan kantor
so sahabat semua, stop jadi pelaku ataupun jadi korban. Sayangi diri anda,,,,Peace...